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成岳冲主委一行来甬调研后备干部队伍建设

    10月29日,民盟浙江省委会主委、副省长成岳冲一行来甬开展“大走访、大调研”,专题听取民盟宁波市委会相关工作情况汇报。民盟省委会秘书长何志芬、组织部长周连昆等陪同调研。民盟浙江省委会副主委、宁波市委会主委、副市长许亚南,在甬民盟省委会委员、民盟市委会班子成员和部分基层组织负责人等22人参加了座谈会。

    许亚南主委汇报了宁波民盟干部队伍建设方面的基本情况和做法体会。近年来,民盟市委会通过培训识才、盟务选才、党委荐才、盟外觅才和动态聚才五个方面来发现人才,通过开展经常性的教育培训和创造实践锻炼的机会来提升后备干部综合素质。主动走访联系后备干部所在单位、积极向党委和统战部门推荐盟员干部、在盟内搭建平台使用锻炼等措施是民盟市委会培养干部的重要方式。同时还实事求是地指出,选拔机制不够完善、后备干部存在结构性矛盾、后备干部使用的多方协调机制还未建立是当前后备干部建设中存在的主要问题,并针对性的提出民盟市委会的建议。

    在随后听取了20多位与会盟员的意见和建议后,成岳冲主委首先对民盟市委会相关工作及取得的成绩和大家的对策建议,给予了充分的肯定。并指出,无论从民盟组织自身建设需要还是中国共产党领导的多党合作事业的可持续发展出发,后备干部队伍建设都要着眼大局、着眼长远,树立强烈的人才危机意识。关于如何做好后备干部队伍建设,成主委认为,首先,盟的后备干部队伍不能太泛化,要相对集中;其次,要加强党盟联系,做好盟内外互动;第三,要掌握好节奏,合理布局。成主委最后指出,后备干部队伍建设工作做得好不好,关键看四个方面的成效,一是目标时限,建立一个确保十年二十年的动态管理的后备人才库;二是基点定位,有利于推动中国基本政治制度和地方多党合作事业的健康发展;三是干部层次,要能确保干部队伍的顺利交替和有效衔接;四是人才结构,做到参政和议政的各个领域都有民盟优秀人才的储备,形成人才辈出、竞相涌流的良好局面。
 
    开展后备干部队伍建设“大走访、大调研”专题活动,是换届后新一届民盟省委会立足当前、考虑长远的一项具体举措,更是贯彻中共十九大精神,加强新时代中国特色社会主义参政党建设的一个重要抓手。民盟省委会将分为9个调研组,除了分头到各市委会调研外,还将分别走访相应市委统战部及部分省直属基层组织所在单位党组织。在深入调研的基础上,适时出台关于民盟省委会后备干部队伍建设的实施意见。

发布时间:

浏览数:
2017-10-31

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